רוב הארגונים לא יודעים איך הם נתפסים מבחוץ. וזו בדיוק הבעיה. כשנכנסים לארגון בפעם הראשונה, רואים דברים שמי שנמצא בפנים כבר לא מצליח לראות. לא כי המנכ"ל או מישהו בארגון פחות חכם - אלא פשוט כי הם בתוך התמונה. אחד האתגרים שחוזרים שוב ושוב הוא הפער בין מה שהארגון בטוח שהוא משדר כמעסיק - מול מה שהעובדים והמועמדים חווים בפועל. כשהמותג שאתם חושבים שאתם משדרים והמותג שהשוק קולט הם לא אותו מותג, נוצר נתק שפוגע בצמיחה. הכירו את "אבחון דופק מיתוג מעסיק"- תהליך ממוקד של 4-5 ימי עבודה, ש