"מראה מראה שעל הקיר"- מי הארגון הכי אטרקטיבי בעיר?
- 7 במאי
- זמן קריאה 1 דקות
רוב הארגונים לא יודעים איך הם נתפסים מבחוץ. וזו בדיוק הבעיה.
כשנכנסים לארגון בפעם הראשונה, רואים דברים שמי שנמצא בפנים כבר לא מצליח לראות. לא כי המנכ"ל או מישהו בארגון פחות חכם - אלא פשוט כי הם בתוך התמונה.
אחד האתגרים שחוזרים שוב ושוב הוא הפער בין מה שהארגון בטוח שהוא משדר כמעסיק - מול מה שהעובדים והמועמדים חווים בפועל.
כשהמותג שאתם חושבים שאתם משדרים והמותג שהשוק קולט הם לא אותו מותג, נוצר נתק שפוגע בצמיחה.
הכירו את "אבחון דופק מיתוג מעסיק"- תהליך ממוקד של 4-5 ימי עבודה, שנועד לתת לכם תמונת מצב מדויקת:
ראיונות עומק: שיחות פתוחות "בגובה העיניים" עם עובדים נבחרים.
סקירת נכסים דיגיטליים: איך אתם נראים בחוץ?
דו"ח פערים: השוואה חדה בין ההבטחה שלכם למציאות בשטח.
בסוף התהליך אתם מקבלים מראה. לא דעה, לא תחושת בטן - מראה.
כזו שמציפה נקודות תורפה ברורות יחד עם המלצות לטיפול מיידי.
מנהלים שעברו את התהליך מספרים שזו היתה השיחה שהם היו צריכים לקיים כבר מזמן.
ומה אצלכם? אתם באמת יודעים איך הארגון שלכם נתפס בחוץ - או שאתם רק מניחים?
תגובות