ב - 20 השנים האחרונות (אמא'לה, איך הזמן טס 😊) ליוויתי עשרות אם לא מאות תהליכי צמיחה ושינוי בארגונים. אם יש דבר אחד שלמדתי, זה שמעבר לחוזה העבודה החתום קיים חוזה חשוב הרבה יותר: החוזה הפסיכולוגי. מדובר בסט הציפיות הלא כתובות שאומר "מה אני נותן לארגון ומה אני מקבל ממנו בתמורה (מעבר לכסף)". בעולם העבודה החדש, החוזה הזה עובר טלטלה. כשהעבודה הפכה להיברידית, כשהמסכים החליפו את פינת הקפה - "הדבק" הארגוני נשחק. עובדים מרגישים פחות "שגרירים" ויותר "קבלני ביצוע". איך יודעים שהחוזה הפס