הסיבה שגיוס נכשל היא לא תמיד 'המצב בשוק'. (רמז: אני לא חברת השמה)

לא פעם אני מקבלת קריאות חירום:“אנחנו חייבים עובד דחוף! חודשים מחפשים — תצילי אותנו!”

אז רגע לפני שמפעילים עוד סבב חיפושים מתסכל, חשוב להגיד בקול רם: ברוב המקרים הבעיה היא לא בחוץ. היא בתהליך.

אני לא חברת השמה 🙂אבל אחרי שנים של ליווי ארגונים, ברור לי שכשל בגיוס כמעט תמיד מתחיל בשכבות העמוקות יותר: איך הוגדר התפקיד, עד כמה דרשנו "הכול", האם הערכים והשפה הארגונית עוברים באמת במסע המועמד, איך בנוי הראיון, מה הדינמיקה בצוות, ועד כמה ההחלטות מתקבלות בזמן ולא נמרחות.

ובסוף — יש גם את השאלה שאף אחד לא אוהב לשאול:האם אנחנו מוכנים להסתכל פנימה באמת ולעדכן את מה שמקשה עלינו?

כי הצלחה בגיוס לא מתחילה רק במודעה טובה, אלא בכוונון מדויק — כזה שמאפשר לאדם הנכון לא רק להיכנס, אלא גם להישאר ולהצליח.

מי שמוכן לעשות את הצעד הזה מגלה שהמסע נראה אחרת לגמרי, ולא פחות חשוב- גם התוצאה שלו...