top of page
חיפוש

ממקלדת אחת ועד למשבר מוניטין: האם העובדים שלכם הם השגרירים שלכם?

  • 12 בינו׳
  • זמן קריאה 1 דקות

השיווק של הארגון שלכם כבר מזמן לא נמצא רק בידי מחלקת השיווק. הוא נמצא אצל העובד (והמועמד) והמקלדת שלו.


בעולם של Glassdoor ורשתות חברתיות, "מותג מעסיק" הוא לא פוסטר על הקיר – הוא השקיפות שאתם מייצרים בשטח. פוסט אחד ויראלי (אמיתי או לא) יכול לבנות או להרוס מוניטין של שנים ברגע.


הנה 4 תובנות שכל הנהלה חייבת להכיר:

החוויה מתחילה לפני הגיוס וממשיכה אחרי הפרידה: חוויית מועמד וחוויית עזיבה משפיעות על גיוס הטאלנטים שלכם לא פחות מגובה השכר.


עמימות היא האויב: במקום שבו אין שקיפות, צומחות שמועות. תקשורת פתוחה היא כלי ניהולי, לא רק "נחמדות".


השוק מזהה זיוף: עובדים שמדברים מהלב חזקים יותר מכל קמפיין ממומן. אותנטיות מנצחת.


זו אסטרטגיה עסקית:  בניית תרבות של שגרירים היא לא "פרויקט של HR" – היא החוסן הארגוני שלכם.


השורה התחתונה? העובדים הם השגרירים הכי חזקים שלכם, או הסיכון הכי גדול ליציבות הארגון. הגיע הזמן להפוך את מחזור חיי העובד למנוע צמיחה.


רוצים לשמוע איך עושים את זה נכון? מוזמנים לכתוב לי בתגובות או בפרטי



 
 
 

תגובות

bottom of page